בדיקת הסכם קיבוצי או חוזה עבודה בתכנון פרישה – סיפור מהחיים

פורש שהגיע אלינו עם הסכם קיבוצי יוצא דופן, בו כתוב במפורש, כי רק חלק מהפקדות לקרן פנסיה ותיקה נכנסות תחת סעיף 14 (סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורין קובע כי הפרשות המעסיק לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים וכן הלאה, הן במקום פיצויי פיטורים שעליו לשלם וכי הסדר זה פוטר את המעסיק מהשלמת פיטורים רטרואקטיביים על תוספות שכר לאורך תקופת העבודה).
לפי ההסכם הקיבוצי, כל הפקדה אחרת צריכה להיות מחושבת בהתאם לשכר האחרון.
ההסכם קובע גם כי עם הפרישה ישולם לעובד מענק במזומן, בהתאם לוותק ושכר אחרון –  נוסף על 100% פיצויים.

אולם מנהל הכספים בחברה טען בפני הפורש כי החברה הפקידה מדי חודש בחודשו את השלמת הפיצויים בגובה 28% לתוכנית פנסיונית, נוסף על מענק נוסף מיום חתימת ההסכם ולכן אין השלמת חוב ותק בגין שני הסעיפים הנ"ל. 

עם זאת, חישוב מפורט שלנו הראה, כי בהתאם לרכיבים בהסכם העבודה עליהם חל סעיף 14 לעומת רכיבים אחרים בהסכם, עליהם לא חל סעיף 14, קיים סכום נוסף אותו החברה חייבת לפורש, אשר עומד על כ 250,000 ש"ח.
את החישוב המפורט העברנו כמובן למנהל הכספים של החברה לצד מכתב המפרט את הסעיפים השונים, כולל הסבר מפורט על כל סעיף, אשר אינו משאיר מקום לטעויות.

אך אין ספק כי לפני הלקוח שהגיע אלינו, פרשו עובדים רבים מהחברה הנ"ל, בלי לקבל את המגיע להם, אלא קיבלו ללא ויכוח את דברי המעסיק ואת הסכום המופחת, אשר השפיע בהכרח על איכות החיים שלהם לאחר הפרישה.